结论：在公司任职上班12小时只算11小时是不正常的，这可能涉及到公司未按照实际工作时间支付工资或违反劳动法规定的工作时间限制等问题。

分析：

1. 工作时间计算：

   • 根据一般的劳动法原则，员工的工作时间应当按照实际出勤时间计算。如果员工实际工作了12小时，但公司只计算11小时，这显然是不符合实际的，也可能导致员工工资的减少。

2. 劳动法规定：

   • 我国《劳动法》对工作时间有明确的规定。例如，标准工作时间是每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 如果公司安排员工工作12小时，但只计算11小时，且未按照实际工作时间支付加班费或未遵守上述工作时间限制，那么公司的行为可能构成违法。

3. 工资支付：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司因为工作时间计算不准确而少支付工资，员工有权要求公司补足差额。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反劳动法规定的工作时间限制或未按照实际工作时间支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并支付相应的赔偿。

建议：

• 如果你发现公司存在上述问题，首先应当与公司进行沟通，要求公司按照实际工作时间计算工资并支付加班费（如果适用）。
• 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 每个地区的劳动法规定可能略有不同，具体细节和操作流程建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
• 如果你对公司的行为有疑问或担忧，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。