上10小时工厂却算12小时加班是不正常的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 加班时间的计算
- 根据《劳动法》的相关规定，加班时间应当根据实际工作的小时数来计算。如果员工实际上只工作了10小时，那么加班时间也只能按10小时来计算，而不能被任意扩大为12小时。
二. 工厂的做法分析
- 工厂将10小时的工作时间算作12小时加班，显然违反了《劳动法》中关于加班时间计算的规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也可能导致员工对工厂的管理和制度产生不信任感。
- 例如，如果员工每天实际工作10小时，但工厂却按12小时计算加班，那么员工在加班费、休假权益等方面都会受到不公平的待遇。
三. 员工的应对措施
- 与工厂沟通：员工首先可以尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己对加班时间计算的疑虑，并要求工厂按照实际工作时间来计算加班。
- 寻求法律援助：如果工厂拒绝更正加班时间的计算方式，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在采取任何行动之前，员工应该保留好相关的工作记录、加班记录等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，上10小时工厂却算12小时加班是不正常的，这种做法违反了《劳动法》的相关规定。我建议员工积极与工厂沟通，并要求工厂按照实际工作时间来计算加班。如果工厂拒绝更正，员工可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。