工厂上班时间超过十二小时，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。下面我来详细解释一下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，法律也规定了加班的时长限制，即一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。

工厂上班时间规定

对于工厂等用人单位而言，如果安排员工每日工作超过十二小时，这明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制，构成了对劳动者合法权益的侵害。除非工厂能够证明其已经经过了特定的程序和批准，比如与工会和劳动者协商，并且确保了劳动者的权益得到充分保障，否则这样的工作时间安排是违法的。

劳动者权益保护

面对工厂违法延长工作时间的情况，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处；也可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。

结论与建议

综上所述，工厂上班时间超过十二小时是违法的，除非经过特定程序和批准，并且确保劳动者的权益得到充分保障。劳动者在面对此类违法行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。