工厂加班报备十小时并不算正常工作，而是属于加班行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者正常工作时间的明确限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。因此，从法律层面来看，十小时的工作时间已经超出了正常的工作时长范围。
加班的定义与限制
加班，即劳动者在正常工作时间之外继续从事工作。根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使工厂有加班的需求，也必须遵守法律对加班时长的限制。报备十小时加班，显然超出了法律规定的每日加班时长上限（在特殊情况下为三小时），因此不属于正常工作范畴。
加班的补偿与权益保护
对于加班行为，劳动法也规定了相应的补偿机制。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是法律对劳动者加班权益的保护，也是用人单位应当履行的法定义务。如果工厂报备十小时加班却未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
在实际操作中，工厂在安排加班时应当遵循以下原则：
总结与建议：工厂加班报备十小时并不算正常工作，而是属于加班行为。工厂在安排加班时应当遵守法律规定，与劳动者协商、控制加班时长并支付加班费。如果你作为劳动者遇到了工厂违法安排加班或未支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。