结论前置：清明节作为法定节假日，用人单位若安排劳动者加班应支付不低于工资百分之三百的报酬。若未支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 清明节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对法律规定的理解和应得权益的期望。在协商过程中，提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以事实为依据进行协商。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。投诉时，需要准备齐全相关材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等，以便调查核实。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还将面临额外的赔偿金责任。
   • 仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，劳动者可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定的仲裁时效内（一般为一年），提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁庭将开庭审理，并依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付加班工资及可能的其他赔偿。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行全面审查并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行判决义务，否则劳动者可申请强制执行。

3. 重要提示：

   • 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它是证明劳动者权益受到侵害的关键。
   • 劳动者应了解并学习相关法律法规知识，增强自我保护意识，勇敢维护自己的合法权益。
   • 维权途径的选择应根据实际情况和自身需求来决定，必要时可寻求专业法律帮助（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。

举例说明： 假设劳动者小张在清明节被单位安排加班，但单位未支付三倍工资。小张可以先与单位协商，若协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。如果劳动监察部门的处理结果仍不能让小张满意，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果： 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果劳动者通过仲裁或诉讼途径维权并胜诉，用人单位还需承担仲裁或诉讼费用以及可能的赔偿金责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。