结论前置：清明节上班是否算加班并能否因此起诉公司，需根据具体情况判断。若清明节当天为法定节假日且您正常工作，则公司应支付加班费；若为调休的休息日且您工作，公司可选择安排补休或支付加班费。若公司未依法支付，您可以依法维权。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 清明节作为法定节假日，若您在这一天正常工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即支付三倍工资作为加班费。
   • 举例：假设您的日工资为200元，清明节当天您工作了8小时，那么公司应支付您600元的加班费（200元×3）。

2. 休息日加班：

   • 如果清明节期间，公司安排了调休，将原本的工作日调整为休息日，而您在这一天工作了，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，公司可以选择安排您补休，或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，即支付两倍工资作为加班费。
   • 举例：假设您的日工资仍为200元，调休的休息日当天您工作了8小时，且公司未安排补休，那么公司应支付您400元的加班费（200元×2）。

3. 维权途径：

   • 若公司未依法支付加班费，您首先可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与公司之间签订的劳动合同中有特别约定，关于加班费的支付标准或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在与公司协商或维权前，先了解清楚自己的权益和法律法规的规定，做到心中有数。
• 若对法律法规或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

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