清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与加班性质

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。这意味着，清明节当天属于法定节假日。再结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，清明节当天安排劳动者工作的，构成加班，且用人单位需支付3倍工资作为加班费。

二、加班费的具体计算

1. 清明节当天加班：

   • 加班费计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
   • 这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。
   • 例如，员工小张的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小张在清明节当天加班，他当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

2. 清明节其他调休时间加班：

   • 若在清明节其余调休时间（如因清明节放假而调整的周末休息日）安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 加班费计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
   • 继续以小张为例，若他在调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。

三、特殊情况说明

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，清明节加班是否支付加班费需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。
• 综合计算工时工作制：若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

四、建议与提醒

• 劳动者：应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在安排员工加班时，应依法支付加班费，并尊重员工的休息和休假权益。

综上所述，清明节当天安排劳动者工作的构成加班，用人单位需依法支付加班费。希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。