您好，关于您提出的“清明节上班12小时是否算加班”的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：清明节当天安排劳动者工作，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。

接下来，我们根据相关法律法规来详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。
   • 结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

2. 加班费标准：

   • 清明节当天：若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。若您上班12小时，那么这12小时都应按照300%的工资标准来计算加班费。具体计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班小时数（此处为12小时，但实际计算时需根据日工资或小时工资的具体数值来确定）。这里的21.75天是月计薪天数，是根据相关规定得出的。
   • 清明节其他调休时间：若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。但这一标准不适用于清明节当天。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然清明节是法定节假日，但具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。
   • 若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。

4. 建议与提醒：

   • 对于您而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。
   • 如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，清明节当天上班12小时确实构成加班，用人单位应依法支付您不低于本人日或小时工资300%的加班费。希望这个解答能够帮助到您，如有其他问题，欢迎随时咨询。