结论：清明节作为法定节假日，您享有休息的权利。若物业强制要求您上班且不安排补休或支付加班费，您有权通过法律途径维护自身权益，但直接“告物业”需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的休息权
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……（三）清明节……。这意味着，在清明节这一天，您作为劳动者享有法定的休息权，物业无权强制要求您上班。
二、物业强制上班的法律后果
若物业强制要求上班且不支付加班费：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若物业未支付加班费，您有权要求物业支付，并可以向当地劳动监察部门投诉。
- 若物业拒绝支付加班费，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
若物业强制要求上班但安排补休：
- 法定休假日安排劳动者工作的，原则上应支付加班费，而非安排补休。但若物业与您协商一致，并安排了补休，且补休时间合理，这可能不构成违法行为。然而，这种安排需基于双方的自愿和协商，物业不能单方面强制要求。
三、如何“告物业”
收集证据：
- 保留物业强制要求您上班的通知、聊天记录、工作记录等证据。
- 若物业未支付加班费，保留工资条、银行转账记录等证据。
协商与投诉：
- 首先尝试与物业协商，要求其支付加班费或安排补休。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业支付加班费及可能的赔偿。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、特殊情况考虑
- 物业服务行业的特殊性：物业服务行业可能因工作性质需要安排员工在法定节假日值班。但即便如此，物业也应支付加班费或安排补休。
- 劳动合同与规章制度：检查您的劳动合同及物业的规章制度，看是否有关于法定节假日工作的特殊规定。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
建议：若您遇到物业在清明节强制要求上班且不支付加班费的情况，建议首先与物业协商，要求其支付加班费或安排补休。若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。