结论：电子厂采购员签了合同后，如果因个人原因干不了而离职，工资是否发放取决于具体情况，但一般情况下，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

分析：

1. 劳动合同的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同成立，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 离职与工资发放的关系：

   • 如果采购员在合同期内因个人原因提出离职，并且已经按照公司规定办理了离职手续，那么公司应当根据其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，支付相应的工资。
   • 如果采购员未按照公司规定办理离职手续，或者存在违反公司规章制度、劳动合同约定的行为，公司可能会根据具体情况扣除部分工资或不予发放。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果采购员在离职前存在未完成的采购任务或给公司造成了经济损失，公司可能会根据实际情况要求其承担相应的赔偿责任。但这并不意味着公司可以随意扣除其工资，赔偿金额应当合理，并且需要经过双方协商或法律程序确定。
   • 如果采购员因公司原因（如公司破产、解散等）而离职，那么公司应当按照法律法规的规定支付其经济补偿金和未支付的工资。

建议：

• 对于采购员而言，如果因个人原因需要离职，建议提前与公司沟通，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的工资能够得到及时足额的支付。
• 如果公司存在拖欠工资或不合理扣除工资的行为，采购员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确双方的权利和义务，以避免因工资发放等问题引发的劳动纠纷。

后续行动：

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