原公司采购合同有问题，离职采购员是否承担连带责任需分情况讨论，具体如下：

1. 刑事责任角度

• 若采购行为涉及犯罪（如贪污、受贿、挪用公款等），离职不影响责任追究。根据《刑法》规定，司法机关会依据犯罪情节和法定最高刑确定追诉时效（最长可达20年）。例如，采购员在职期间收受供应商贿赂，导致公司高价购入劣质物资，即使离职后被发现，仍可能被追究刑事责任。
• 关键点：犯罪行为与离职状态无关，司法机关可依法追责。

2. 行政责任角度

• 若采购行为违反行政法规（如商业贿赂、不正当竞争），市场监管部门可对离职采购员进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。例如，采购员通过不正当手段签订合同，损害公司利益，即使离职，监管部门仍可介入。
• 关键点：行政处罚针对违法行为本身，与是否在职无关。

3. 民事责任角度

• 若采购行为违反合同约定或公司制度，导致公司损失，公司可通过民事诉讼要求离职采购员赔偿。但需满足以下条件：
  1. 公司举证证明过错：需提供证据证明采购员的行为存在故意或重大过失（如收受回扣、未履行审核义务等）；
  2. 过错与损失存在直接因果关系：需证明采购员的过错行为直接导致公司损失（如高价采购、物资质量不合格等）。
• 例外情形：若采购员能证明其行为符合公司规定或已尽到合理注意义务，可能不承担责任。
• 关键点：民事赔偿以过错和因果关系为前提，公司需承担举证责任。

4. 连带责任的特殊情形

• 若采购员与供应商恶意串通（如共同虚构合同、抬高价格），可能被认定为共同侵权人，需与供应商承担连带赔偿责任。此时，即使采购员离职，公司仍可要求其承担全部或部分责任。
• 关键点：恶意串通需有明确证据（如聊天记录、转账记录等），否则难以认定。

法律建议

1. 对采购员：在职期间应严格遵守法律法规和公司制度，避免收受贿赂、违规操作等行为；离职后若被追责，应积极配合调查，必要时通过法律途径维护权益。
2. 对公司：发现采购合同问题后，应及时固定证据（如合同、付款记录、沟通记录等），并咨询律师评估责任类型和追责路径；若决定起诉，需在诉讼时效内（一般为3年）提起诉讼。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。