关于“劳动合同几次后需双倍赔偿”的问题，这通常涉及的是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。核心结论是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这与签订次数无直接关系，但连续未签的情况下，赔偿期限会相应延长。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿条件与期限：

   • 赔偿条件：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签期间的双倍工资仍需支付（不过实际操作中，满一年后的部分通常不再计算双倍工资，而是视为已存在无固定期限合同关系，但具体处理可能因地区和案件情况而异）。
   • 与签订次数的关系：双倍工资的赔偿与劳动合同的签订次数无直接关系，而是与用人单位是否依法及时签订书面劳动合同有关。无论这是第一次、第二次还是第N次用工，只要未依法签订书面劳动合同，且符合上述赔偿条件，用人单位就需支付双倍工资。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未依法签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，但劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，且无法提供充分证据证明用人单位未签合同的事实，那么劳动者的主张可能不会被支持。
   • 另外，如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位多次更换合同或采取其他方式规避签订书面劳动合同的责任，劳动者仍可以依据法律规定主张双倍工资，但需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。

建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在发现用人单位未依法签订书面劳动合同时及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。