结论：劳动合同签2次后不续签，用人单位是否需要支付双倍赔偿，主要取决于不续签的原因以及是否符合相关法律法规的规定。一般情况下，若用人单位不续签且无法定理由，需支付经济补偿，而非双倍赔偿；但在特定情形下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，则可能需支付赔偿金，该赔偿金在特定理解下可视为“双倍”的经济补偿标准（但严格来说并非法律条文直接规定的“双倍赔偿”）。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应用场景：
- 若劳动合同签2次后，用人单位决定不续签，且无法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），则用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
二、特定情形下的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 即，赔偿金是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿的两倍。
应用场景：
- 若劳动合同签2次后，用人单位无正当理由不续签，且该不续签行为被认定为违法解除或终止劳动合同（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），则用人单位需按照上述标准支付赔偿金。但需注意，这里的“双倍”是相对于经济补偿标准而言，并非法律条文直接规定的“双倍赔偿”这一独立概念。
三、特殊情况说明
- 劳动者主动不续签：若劳动合同签2次后，是劳动者主动提出不续签，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：若用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：在实际操作中，若遇到劳动合同签2次后不续签的情况，建议劳动者和用人单位均仔细审查相关法律法规，明确各自的权利和义务。如有争议，可及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。您若还有其他关于合同纠纷或劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。