事业单位副职辞去职务的报告，一般应当打给单位的主要负责人，通常是单位的正职领导，如局长、院长或校长等，具体取决于单位的性质和层级结构。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 报告对象的一般原则：

   • 在事业单位中，副职领导辞去职务，通常需要向单位的主要负责人报告。这是因为主要负责人对单位的整体运营和人事安排负有主要责任，需要了解并批准副职领导的辞职申请。

2. 具体报告对象的确定：

   • 根据单位性质：不同性质的事业单位，其组织结构和管理层级可能有所不同。例如，在政府部门下属的事业单位中，副职领导可能需要向部门领导或上级主管单位报告；而在学校、医院等事业单位中，副职领导则通常需要向正职领导报告。
   • 根据单位层级结构：如果事业单位有明确的层级结构，如设有多个副职领导或分管不同领域的副职领导，那么辞职报告可能需要先提交给分管自己工作的正职领导或单位领导班子，再由他们转呈给主要负责人。但通常情况下，为了简化流程和提高效率，副职领导可以直接向主要负责人提交辞职报告。

3. 报告内容的建议：

   • 在撰写辞职报告时，应保持正式、诚恳的态度，清晰表达辞职意愿及原因。可以参考以下结构：
     • 标题：辞职申请书
     • 称呼：尊敬的[主要负责人姓名/职务]
     • 正文：

          1. 开头说明辞职意愿，如“经过慎重考虑，我怀着复杂的心情向您提交这份辞职申请，计划于[具体日期]正式离职，恳请批准。”
          2. 表达感谢与回顾工作，如“在[单位名称]工作的[年数]年里，我深受领导和同事的关怀与支持，参与了[具体项目/工作内容]，这段经历让我受益匪浅，对此我深表感激。”
          3. 说明辞职原因（简洁客观），如“因个人职业规划与当前岗位发展方向存在差异，为不影响单位工作进度，经反复权衡后决定提出辞职。”
          4. 表达歉意与配合态度，如“深知我的离开可能给单位带来不便，我将全力配合完成工作交接，确保职责平稳过渡。”
       

     • 结尾敬语：如“再次感谢单位的培养与信任，衷心祝愿[单位名称]未来发展蒸蒸日上！”
     • 落款：申请人：[姓名]，日期：[填写日期]

4. 后续流程与注意事项：

   • 在提交辞职报告后，应等待主要负责人的批准，并按照单位的规定办理离职手续。
   • 如果单位有特定的离职流程或要求，如提前通知期、工作交接等，应严格遵守。
   • 在离职过程中，应保持与单位和同事的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。

总结来说，事业单位副职辞去职务的报告，一般应当打给单位的主要负责人。在撰写报告时，应保持正式、诚恳的态度，清晰表达辞职意愿及原因，并按照单位的规定办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。