辞职报告在本质上既是辞去职务，也是辞去工作，但更侧重于表达辞去当前所担任的职务及相应工作关系的意愿。以下是对这一问题的详细分析：
辞去职务的角度：
- 辞职报告首先表明的是员工希望辞去其当前在公司或组织中所担任的职务。职务通常与特定的职责、权限和地位相关联，辞职即意味着员工不再愿意或无法继续履行这些职责。
- 从职务的角度来看，辞职报告是员工向雇主正式提出解除其职务关系的一种书面通知。它体现了员工对职务的主动放弃，是员工行使个人职业选择权的一种方式。
辞去工作的角度：
- 工作不仅仅是指职务本身，还包括与职务相关的所有活动、任务和责任。因此，辞职报告在实质上也意味着员工希望辞去其当前的工作，即不再继续从事与该职务相关的工作。
- 从工作的角度来看，辞职报告是员工与雇主之间劳动关系解除的一种预告或通知。它标志着员工将结束其与雇主之间的雇佣关系，不再为雇主提供劳动服务。
法律背景与建议：
- 在劳动法律框架下，辞职报告是员工行使辞职权的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。辞职报告作为书面通知的一种形式，具有法律效力，能够明确表达员工的辞职意愿和辞职时间。
- 在撰写辞职报告时，员工应明确表达其辞职的意愿和原因（尽管原因并非必须详细说明），并注明辞职的生效日期。这有助于避免后续可能出现的劳动纠纷和误解。
- 同时，员工也应注意辞职报告的提交方式和时间。一般来说，辞职报告应提前以书面形式提交给雇主，并保留好相关的提交证据。此外，员工还应了解并遵守公司或组织内部的辞职流程和规定，以确保辞职过程的顺利进行。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照法律规定或公司规定提前提交辞职报告或未履行相关手续，可能会面临一定的法律后果，如被要求承担违约责任、支付违约金或赔偿损失等。
- 因此，在辞职前，员工应充分了解相关法律法规和公司规定，并咨询专业人士（如律师）的意见，以确保自己的辞职行为合法合规。
综上所述，辞职报告在本质上既是辞去职务也是辞去工作的一种书面表达。在撰写和提交辞职报告时，员工应明确表达其辞职意愿和原因，并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。