辞职报告和解除职务申请在概念、目的、内容、使用场景及法律后果上均存在显著差异，二者意思并不一样。以下是对这两个概念的详细解析：

1. 概念与性质：

   • 辞职报告：是劳动者向用人单位提交的，表明自己希望解除劳动关系并离开工作岗位的书面文件。它通常是对个人离职意愿的正式表达，并可能包含对工作交接、离职时间等事项的说明。
   • 解除职务申请：则更侧重于请求解除特定的职务或职位，而不一定意味着完全离开用人单位。这种申请可能出现在劳动者希望调整工作岗位、职务变动或因特定原因（如健康、家庭等）需要暂时或永久解除当前职务的情况下。

2. 目的：

   • 辞职报告：主要目的是通知用人单位自己即将离职，并希望用人单位能够安排工作交接和办理离职手续。
   • 解除职务申请：目的则在于请求用人单位同意解除自己当前的职务，可能伴随着职位的调整、降职或离职的意向，但不一定以离职为最终目的。

3. 内容：

   • 辞职报告：内容通常包括离职原因、离职时间、工作交接安排等，语气较为平和、客观，以陈述事实为主。
   • 解除职务申请：内容则可能更侧重于解释解除职务的原因、请求解除的具体职务、以及解除职务后的相关安排（如是否继续留在公司、是否接受其他职务等）。

4. 使用场景：

   • 辞职报告：通常在劳动者决定离职并打算向用人单位正式提出离职想法时使用。
   • 解除职务申请：则可能在劳动者希望调整工作岗位、职务变动或因特定原因需要解除当前职务时使用。

5. 法律后果：

   • 辞职报告：一旦提交并得到用人单位的确认，通常意味着劳动关系的解除。劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，并可能涉及经济补偿、工资结算等问题。
   • 解除职务申请：其法律后果则取决于用人单位的回应和双方的协商结果。如果用人单位同意解除职务，劳动者可能需要按照新的职务安排继续工作或办理离职手续；如果用人单位不同意，则劳动者可能需要继续履行原职务或寻求其他解决方案。

法律建议：

• 在提交辞职报告或解除职务申请前，建议劳动者先与用人单位进行充分沟通，明确自己的离职或职务变动意愿，并了解用人单位的相关政策和流程。
• 提交书面文件时，应确保内容清晰、准确，并保留好相关证据（如提交记录、签收证明等），以备不时之需。
• 如果在离职或职务变动过程中遇到纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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