结论：老板不想让员工上班但员工仍继续上班，之前给的奖金是否会减掉，这主要取决于奖金的性质、发放条件以及公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金性质与发放条件：

   • 如果奖金是作为员工正常工作表现的奖励，且发放条件并未与员工的出勤情况直接挂钩（例如，是年度奖金或基于特定项目完成的奖金），那么老板无权仅因员工继续上班（尽管老板不希望）就减少或取消奖金。
   • 如果奖金的发放条件明确与员工的出勤情况相关，例如，规定员工必须全勤才能获得某部分奖金，那么在员工未达到全勤条件时，老板有权根据规定减少或取消该部分奖金。

2. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了奖金的发放条件、方式及调整机制。如果这些规定或约定中包含了在特定情况下（如员工继续上班但老板不希望）可以减少或取消奖金的条款，那么老板的行为可能具有合法性。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况，或者规定与法律法规相抵触（例如，违反了劳动法中关于工资支付的规定），那么老板减少或取消奖金的行为可能构成违法。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动成果相对应的报酬，包括工资和奖金。老板不得无故减少或取消员工的合法报酬。
   • 如果老板的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和相关规定。
• 如果认为老板的行为违反了合同或规定，或者侵犯了自己的合法权益，可以与老板进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

可能后果：

• 如果老板的行为合法合规，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么员工可能无法追回被减少或取消的奖金。
• 如果老板的行为违法或违反了合同约定，员工有权要求老板补发奖金，并可能获得相应的赔偿。

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