事业单位第三方外聘人员通常不算校内职工。以下从不同角度进行分析：

1. 定义与性质角度：

   • 校内职工：一般指的是与事业单位（如学校）直接签订劳动合同，由事业单位直接管理、支付工资并享受事业单位内部福利的员工。他们通常具有事业单位的正式编制或属于事业单位的合同制员工。
   • 第三方外聘人员：这类人员通常是由第三方机构（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）与事业单位签订劳务派遣协议或服务合同，然后由第三方机构派遣到事业单位工作的人员。他们与第三方机构签订劳动合同，由第三方机构管理、支付工资，并享受第三方机构提供的福利。

2. 劳动关系角度：

   • 校内职工与事业单位之间存在直接的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的直接保护。
   • 第三方外聘人员与事业单位之间不存在直接的劳动关系，而是与第三方机构存在劳动关系。他们与事业单位之间的关系更多是基于劳务派遣协议或服务合同，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定的调整。

3. 权益保障角度：

   • 校内职工通常享有事业单位提供的较为完善的权益保障，包括工资、福利、社会保险、住房公积金等。
   • 第三方外聘人员的权益保障则主要依赖于他们与第三方机构签订的劳动合同以及第三方机构与事业单位之间的协议。虽然他们也享有一定的权益保障，但可能与校内职工存在差异。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的签订主体、工资支付主体、管理主体等因素来判断一个人是否属于事业单位的职工。如果劳动合同是与第三方机构签订的，且工资由第三方机构支付、管理也由第三方机构负责，那么这个人通常不会被认定为事业单位的职工。

建议：

• 对于事业单位第三方外聘人员来说，如果希望明确自己的身份和权益保障情况，可以仔细阅读自己与第三方机构签订的劳动合同以及第三方机构与事业单位之间的协议。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，可以根据劳动合同和协议中的约定，向第三方机构或事业单位主张自己的权益。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，余森豪律师，专注于劳动纠纷等领域）以维护自己的合法权益。