您好，事业单位签的第三方是否属于派遣，这主要取决于具体的用工方式和合同约定。从您提供的参考信息中，我们可以得出以下几点分析：

1. 劳务派遣的定义与背景：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（第三方）与用工单位（事业单位）签订劳务派遣协议，同时与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 这种用工方式在机关事业单位中常用于编外人员的管理，旨在规范编外用工，提高用工效率。

2. 事业单位与第三方签订的合同性质：

   • 如果事业单位与第三方（如劳务派遣公司）签订了劳务派遣协议，并且劳动者与第三方签订了劳动合同，那么这种用工方式就属于劳务派遣。
   • 在这种情况下，劳动者与事业单位之间并不直接建立劳动关系，而是与第三方劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至事业单位工作。

3. 具体案例分析：

   • 以您提供的“关于机关事业单位编外人员实行劳务派遣有关事项的通知”为例，该通知明确规定了劳务派遣的对象、条件、所需材料以及相关要求，说明在某些地区或情境下，事业单位确实会采用劳务派遣的方式聘用编外人员。
   • 另外，“2025年象山县机关事业单位第二批公开招聘派遣制工作人员公告”也明确提到了招聘派遣制工作人员，并说明了由第三方劳务派遣公司签订劳动合同并派遣至事业单位工作。

4. 结论：

   • 因此，事业单位签的第三方是否属于派遣，关键在于具体的合同内容和用工方式。
   • 如果事业单位与第三方签订了劳务派遣协议，并且劳动者与第三方建立了劳动关系，那么这种用工方式就属于劳务派遣。
   • 如果您或您身边的人面临这样的情况，建议仔细阅读合同内容，了解具体的用工方式和权利义务关系。

希望以上分析能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。