事业编不需要签订第三方协议。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业编的定义与性质
事业编的定义：事业编制，简称“事业编”，是指国家机关、事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。事业编通常代表着一种稳定的工作岗位和相应的社会保障。
事业编与企业的区别：与企业编制相比，事业编制通常享有更稳定的工作环境和更完善的福利待遇，包括基本医疗保险、大病保险、带薪休假、节日福利以及培训机会等。
二. 第三方协议的性质与适用范围
第三方协议的定义：三方协议通常是指大学毕业生、用人单位和学校之间签订的就业协议书，主要用于规范毕业生就业的相关事宜。其核心作用是明确毕业生就业去向，方便学校统计就业率。
第三方协议的适用范围：三方协议主要适用于大学毕业生在就业过程中与用人单位和学校之间的约定，它并非正式劳动合同，也不涉及劳动关系的建立。因此，对于已经入职并成为事业单位正式员工的员工来说，三方协议并不适用。
三. 事业编入职后的合同签订
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，事业编制人员在入职后，应与单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
事业单位聘用合同：对于事业单位工作的员工来说，他们通常与单位签订的是事业单位聘用合同，而不是三方协议。这份合同将详细规定双方的权利、义务以及工作内容、福利待遇等。
综上所述，事业编不需要签订第三方协议。他们在入职后应与单位签订正式的劳动合同或事业单位聘用合同，以明确双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。