高校里的校聘无固定期限合同工一般不算体制内人员。以下从几个方面为你详细分析：

体制内人员的定义与特征

体制内人员通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等体制内单位工作，享受国家财政拨款或国有企业利润支持，具有相对稳定的工作岗位和福利待遇的人员。他们的工作关系、薪酬待遇、晋升机制等往往受到较为严格的体制内规定和政策的约束。

校聘无固定期限合同工的性质

1. 合同关系：校聘无固定期限合同工与高校之间建立的是劳动合同关系，而非事业编制或公务员编制关系。这意味着他们的工作岗位、薪酬待遇等主要由劳动合同约定，而非由体制内的政策或规定决定。
2. 薪酬来源：校聘无固定期限合同工的薪酬通常由高校自行筹集和支付，而非由国家财政拨款或国有企业利润支持。这与体制内人员的薪酬来源存在明显差异。
3. 稳定性与福利待遇：虽然无固定期限劳动合同为校聘员工提供了一定的工作稳定性，但他们的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）可能因高校的政策和财务状况而有所不同，且通常不如体制内人员稳定和优厚。

体制内与体制外的区别

1. 编制管理：体制内人员通常具有事业编制或公务员编制，而校聘无固定期限合同工则没有。编制管理是体制内人员与体制外人员的重要区别之一。
2. 政策约束：体制内人员的工作关系、薪酬待遇、晋升机制等往往受到较为严格的体制内政策约束，而校聘无固定期限合同工则主要受劳动合同和高校内部政策的约束。
3. 社会地位与认同感：由于体制内人员通常享受较为稳定的工作岗位和福利待遇，他们在社会上往往具有较高的地位和认同感。而校聘无固定期限合同工则可能因工作性质和薪酬待遇的差异而面临一定的社会压力。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，某些高校可能通过特殊政策或项目招聘了部分具有事业编制或类似体制内身份的人员，但这些情况通常较为少见，且需要具体了解相关政策和规定才能确定。

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