编外合同并不算体制内。以下是对这一问题的详细分析：

1. 体制内与体制外的定义：

   • 体制内通常指的是在政府机关、事业单位、国有企业等由国家财政供养的单位工作的人员。这些单位具有稳定的编制，员工享受国家规定的福利待遇，工作相对稳定。
   • 体制外则指的是在非政府机关、非事业单位、非国有企业等单位工作的人员，或者是在体制内单位中以非编制身份（如合同工、临时工等）工作的人员。

2. 编外合同的含义：

   • 编外合同指的是在体制内单位中，以非编制身份与单位签订的劳动合同。这类合同通常不享受体制内员工的全部福利待遇，工作稳定性也相对较低。
   • 编外合同员工虽然可能在体制内单位工作，但他们并不属于体制内员工，因为他们没有体制内的编制。

3. 编外合同与体制内的关系：

   • 编外合同员工虽然为体制内单位提供服务，但他们并不属于体制内的一部分。他们的身份、待遇和工作稳定性都与体制内员工存在显著差异。
   • 体制内单位在招聘编外合同员工时，通常会明确说明其非编制身份，以及相应的待遇和工作要求。

4. 法律层面的分析：

   • 从法律角度来看，编外合同员工与体制内员工在劳动合同、福利待遇、工作稳定性等方面存在明显区别。这些区别在劳动合同法、劳动法等相关法律法规中都有明确规定。
   • 编外合同员工在维权时，也需要依据相关法律法规来维护自己的合法权益，而不是依据体制内员工的相关规定。

建议：

• 如果你正在考虑签订编外合同，或者已经在体制内单位以编外合同身份工作，建议你仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果你对编外合同与体制内的关系有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。