编制外人员通常签订的是劳动合同或其他形式的聘用合同，具体取决于其所在单位性质及用工方式。以下是对这一问题的详细解析：
一、编制外人员的定义与特点
编制外人员，顾名思义，即不纳入单位正式编制体系内的员工。他们与单位之间通过签订合同来确立劳动关系，享受国家规定的各项劳动保障权益，但在社会地位、福利待遇、晋升空间等方面可能与编制内人员存在一定差异。
二、编制外人员可能签订的合同类型
劳动合同：
- 适用场景：在大多数企事业单位中，编制外人员通常与单位签订劳动合同。这种合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
聘用合同：
- 适用场景：在某些特定岗位或单位中，编制外人员可能签订聘用合同。这种合同更多地用于事业单位或政府机关中，用于明确双方的人事关系及聘用期限等。
- 特点：聘用合同通常包含更详细的人事管理条款，如岗位职责、考核标准、续聘条件等。
其他特定合同：
- 劳务派遣合同：在某些情况下，编制外人员可能通过劳务派遣的方式与用人单位建立劳动关系。此时，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至用人单位工作。
- 政府雇员合同：部分地区政府为满足特定工作需求，会招聘政府雇员。这些雇员通常签订政府雇员合同，享受特定的工资待遇和福利。
三、不同类型合同下的权益保障
无论编制外人员签订的是哪种类型的合同，其合法权益都应得到充分保障。这包括但不限于：
- 工资待遇：用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
- 社会保险：用人单位应依法为编制外人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 劳动保护：用人单位应提供必要的劳动保护和职业健康条件，确保编制外人员的人身安全。
- 合同解除与终止：在合同解除或终止时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订合同时，编制外人员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 保留相关证据：在工作过程中，编制外人员应保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
- 及时维权：如遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，编制外人员应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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