编制内人员所签的合同类型，主要取决于其所在单位的性质。具体来说，可以分为以下几种情况：
行政机关公务员编制：
- 公务员通过录用考试进入行政机关后，并不签订常规意义上的劳动合同。他们与所在行政机关之间形成的是一种职务关系，这种关系依据《中华人民共和国公务员法》进行管理。公务员享受相应的工资、福利等待遇，并行使公共管理职能。
事业单位编制：
- 事业单位工作人员一般签订的是聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位公开招聘工作人员后，会与他们订立聘用合同，并办理聘用手续。聘用合同期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，试用期通常为12个月。聘用合同中会明确双方的权利和义务，包括岗位、职责、薪酬、考核、合同解除等方面的内容。这种聘用合同具有行政性质，其签订、变更、解除等都受到相关法律法规和政策的规范和约束。
国有企业编制：
- 国有企业员工签订的是劳动合同。这些员工依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规与国有企业签订合同。劳动合同中会明确双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等基本条款。对于国有企业中的编制内员工来说，他们同样享受劳动合同所规定的各项权益。
在签订合同时，编制内人员需要注意以下几点：
- 仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 注意合同中的关键条款，如工作岗位、职责、薪酬、考核标准、合同解除条件等，这些条款将直接影响自己的工作权益。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。在签订合同前，确保所有疑问都得到妥善解答。
- 保留好合同副本和相关证据，以备不时之需。在合同履行过程中，如果发生纠纷或争议，这些证据将起到至关重要的作用。
如果编制内人员在合同履行过程中遇到问题或纠纷，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助进行调解。如果调解仍然无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议编制内人员保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解编制内人员所签的合同类型及其相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。