关于公司法人已离职是否构成表见代理以及诉讼时效是否重新计算的问题，以下是我的详细解答：
一、公司法人已离职是否构成表见代理
表见代理的定义：
表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
离职法人是否构成表见代理的分析：
- 关键要素：是否构成表见代理，主要取决于离职法人的行为是否足以使善意相对人相信其仍有代理权，以及公司是否对此有过错或疏忽。
- 离职情况：如果法人离职后，公司未及时公告或通知相关方，且离职法人仍以公司名义进行活动，可能构成表见代理。因为这种情况下，相对人可能基于合理信赖而认为离职法人仍有代理权。
- 公司责任：如果公司能够证明其已尽到合理注意义务，如及时公告法人变更、通知相关方等，且相对人明知或应知法人已离职，则不构成表见代理。
结论：
- 构成表见代理的情形：若离职法人以公司名义进行活动，且公司未尽到合理注意义务，导致善意相对人相信其仍有代理权，则可能构成表见代理。
- 不构成表见代理的情形：若公司已尽到合理注意义务，且相对人明知或应知法人已离职，则不构成表见代理。
二、诉讼时效是否重新计算
诉讼时效的定义：
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。
诉讼时效重新计算的条件：
- 中断事由：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
- 表见代理与诉讼时效：如果离职法人的行为构成表见代理，且该行为导致诉讼时效中断（如提起诉讼、提出要求等），则诉讼时效会重新计算。
具体分析：
- 若构成表见代理：且该代理行为涉及诉讼时效的中断事由（如提起诉讼、提出要求等），则诉讼时效会重新计算。
- 若不构成表见代理：则离职法人的行为与公司无关，诉讼时效的计算不受其影响。
结论：
- 诉讼时效重新计算的条件：仅当离职法人的行为构成表见代理，且该行为涉及诉讼时效的中断事由时，诉讼时效才会重新计算。
- 其他情况：若不满足上述条件，则诉讼时效不会因离职法人的行为而重新计算。
总结与建议：
- 对于公司而言，应及时公告法人变更、通知相关方，以避免因离职法人行为导致的表见代理风险。
- 对于相对人而言，在与公司进行交易时，应核实对方的代理权限和身份，以降低交易风险。
- 若涉及诉讼时效问题，建议及时咨询专业律师，以准确判断诉讼时效的起算和中断情况。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。