若公司起诉离职员工给公司造成损失，但已过了仲裁时效，公司可能面临无法通过劳动仲裁途径获得赔偿的风险，但并不意味着公司完全无法维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁时效的法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”若公司未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，则可能面临超过仲裁时效的风险。
二、超过仲裁时效的法律后果
- 劳动仲裁机构不予受理：若公司超过仲裁时效申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。
- 法院可能不支持诉求：即使公司选择向法院提起诉讼，若被告提出时效抗辩，且法院认定确实超过仲裁时效，法院可能会驳回公司的诉讼请求。
三、公司仍可能采取的维权措施
- 与员工协商：尽管仲裁时效已过，但公司仍可以尝试与离职员工进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
- 收集证据，准备诉讼：虽然仲裁时效已过，但公司仍可以收集相关证据，如损失证明、员工过错证明等，以备不时之需。若未来有新的法律规定或司法解释出台，或者员工自愿承认并赔偿损失，公司仍有可能通过法律途径获得赔偿。不过，这种情况较为罕见，且存在不确定性。
- 关注员工财产变动，申请财产保全（如适用）：在某些极端情况下，如果公司有充分理由相信员工存在转移财产以逃避赔偿的行为，且该行为发生在仲裁时效期内或虽发生在时效期外但公司能证明其恶意，公司可以考虑在诉讼过程中申请财产保全。但这一措施的实施难度较大，且需要满足严格的法律条件。
四、建议与风险提示
- 及时维权：公司应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以避免超过仲裁时效的风险。
- 完善内部管理：公司应加强内部管理，完善相关制度，降低员工因过错给公司造成损失的风险。例如，可以建立严格的员工行为规范、损失报告与追偿机制等。
- 咨询专业律师：若公司面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。律师可以根据公司的实际情况，提供针对性的维权方案。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若公司确实面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确、更全面的法律帮助。