结论：公司法人已离职，并不直接构成表见代理。表见代理的构成需要满足一系列特定的条件，而法人离职只是其中一个可能影响表见代理认定的因素。

分析：

1. 表见代理的定义与构成要件：

   • 表见代理，是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
   • 构成表见代理通常需要满足以下条件：行为人无代理权；有使相对人相信行为人具有代理权的事实或理由；相对人主观上为善意且无过失；行为人与相对人之间的民事行为具备民事行为的有效要件。

2. 法人离职对表见代理认定的影响：

   • 法人离职本身并不直接导致表见代理的构成。关键在于离职后，是否仍有足以使善意相对人相信该离职法人仍具有代理权的事实或理由。
   • 如果公司未及时公告法人离职信息，或者离职法人仍持有公司公章、合同等文件，且以公司名义与相对人进行交易，那么相对人可能基于这些表象而相信该离职法人仍具有代理权，从而构成表见代理。
   • 反之，如果公司已及时公告法人离职信息，且离职法人不再持有公司任何与代理权相关的文件或标识，那么相对人很难再相信其具有代理权，此时不构成表见代理。

3. 法律后果：

   • 如果构成表见代理，那么公司需要承担由此产生的法律后果，即相对人有权要求公司履行合同或承担赔偿责任。
   • 如果不构成表见代理，那么公司无需承担由此产生的法律后果，相对人只能向离职法人本人主张权利。

建议：

• 对于公司而言，应及时公告法人离职信息，并收回离职法人持有的所有与代理权相关的文件或标识，以避免不必要的法律风险。
• 对于相对人而言，在与公司进行交易时，应仔细核实交易对方的身份和代理权限，避免因轻信表象而遭受损失。

进一步思考：

• 在实际操作中，表见代理的认定往往涉及复杂的法律事实和证据认定，需要具体案件具体分析。
• 如果您遇到类似情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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