关于您提出的“公司没注销去新公司上班，法人是夫妻关系，诉讼时效怎么计算”的问题，首先需要明确的是，诉讼时效的计算通常与具体的法律行为和法律规定相关，而不是直接由公司是否注销或法人之间的关系来决定。不过，我可以根据您可能涉及的情况，给出一些相关的法律分析和建议。

1. 公司未注销与新公司上班的关系：

   • 如果您是指个人在原公司未办理离职或注销手续的情况下，直接去新公司上班，这主要涉及到的是劳动法和公司法的问题，与诉讼时效的计算关系不大。在这种情况下，您应关注原公司是否对您有未了结的义务（如工资、福利等），以及新公司是否合法雇佣您。
   • 如果原公司存在法律纠纷（如债务、合同违约等），且您作为原公司的法人或相关责任人，那么这些纠纷的诉讼时效将按照相关法律规定进行计算，与您是否在新公司上班无关。

2. 法人是夫妻关系的影响：

   • 如果原公司的法人与新公司的法人是夫妻关系，这并不直接影响诉讼时效的计算。诉讼时效的计算仍然取决于具体的法律行为和法律规定。
   • 但是，如果夫妻双方共同参与了公司的经营或决策，且涉及法律纠纷，那么他们可能需要共同承担法律责任。在这种情况下，诉讼时效的计算可能涉及夫妻双方的相关行为。

3. 诉讼时效的一般规定：

   • 诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。
   • 不同类型的法律纠纷有不同的诉讼时效期间，如一般民事纠纷的诉讼时效为三年，但也有一些特殊规定（如合同纠纷、侵权纠纷等）可能有不同的诉讼时效期间。
   • 诉讼时效的计算通常从权利人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

综上所述，诉讼时效的计算与您的具体情况（如涉及的法律纠纷类型、您在其中的角色等）密切相关。如果您有具体的法律纠纷或问题，建议您详细描述情况，以便我能够为您提供更准确的法律分析和建议。