关于您提出的“公司变更名称法人，双倍工资诉讼时效怎么计算”的问题，首先明确核心要点：公司变更名称和法人并不影响双倍工资诉讼时效的计算，诉讼时效的计算主要依据相关的法律法规和劳动争议发生的时间点。

1. 双倍工资诉讼时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于双倍工资的诉讼时效，同样适用这一年的时效期间。即员工从知道或者应当知道其双倍工资权益被侵害之日起，一年内可以提起仲裁申请。

2. 公司变更名称和法人的影响：

   • 公司变更名称和法人属于公司法人登记事项的变更，并不影响公司与员工之间的劳动关系以及员工享有的劳动权益。
   • 因此，即使公司变更了名称和法人，员工在时效期间内仍然有权提起双倍工资的仲裁申请。

3. 诉讼时效的中断和中止：

   • 在某些情况下，如员工向公司主张权利、请求调解或提起诉讼等，可能会导致诉讼时效的中断或中止。
   • 如果诉讼时效中断或中止，那么时效期间将重新计算或暂停计算，具体依据相关法律法规的规定。

综上所述，公司变更名称和法人并不影响双倍工资诉讼时效的计算。员工在知道或应当知道其双倍工资权益被侵害之日起一年内，可以提起仲裁申请。如果在此过程中存在诉讼时效的中断或中止情况，时效期间将相应调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。