关于厂子放假期间工资支付比例的问题，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体如下：

1. 法定休假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬；若法定休假日未安排工作，用人单位仍需按劳动合同约定支付全额工资，不存在“最低比例”问题。

2. 休息日放假（周末）
   若放假属于正常休息日（如周六、周日），且未安排补班，用人单位无需额外支付工资；但若休息日安排工作且未补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 企业停工停产放假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产：

   • 停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：
     
     • 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 若劳动者未提供劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如部分省份规定为70%）。
       示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则企业停工超1个月后，每月至少需支付1600元（2000×80%）生活费。

4. 年休假放假
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位需全额支付工资，不存在折扣比例。

法律建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、公司规章制度或当地工资支付条例，确认放假性质及工资支付约定；
  
• 若用人单位未按法定标准支付工资，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区可能对停工停产期间的生活费比例有细化规定（如广东省规定为不低于最低工资标准的80%，江苏省为70%），需结合当地政策主张权益。
  

提示：若您遇到具体工资支付争议，可直接向我提供放假原因、地区及劳动合同条款等细节，我将进一步分析并给出针对性建议。