工厂给工人放假，工资的支付需根据放假性质及法律规定来确定，具体如下：

1. 法定休假日放假：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此处讨论的是放假情况，即法定休假日未安排工作，那么工厂应按照正常工资标准支付当天工资，不额外增加，但也不得扣减。若法定休假日恰逢周末，且工厂未安排补休，则按照上述法定休假日的标准支付工资；若安排了补休，则补休期间按正常工资支付。
   • 示例：如国庆节放假7天，其中3天为法定休假日，若工厂未安排工作，则这3天应按正常工资支付；若安排了工作，则需支付3倍工资。其余4天若为周末且未补休，也按正常工资支付（但实际操作中，国庆节的7天假期通常已包含周末的调休，所以这里主要是为了说明法定休假日与周末的区别）。

2. 年休假放假：

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 示例：若工人有5天年休假，工厂安排其休假，则这5天应按正常工资支付。

3. 事假放假：

   • 法律规定：事假通常是无薪的，即工厂可以不支付事假期间的工资。但具体还需看工厂的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 示例：若工人因个人原因请事假1天，且工厂规章制度或劳动合同中未规定事假期间支付工资，则工厂可以不支付该天工资。

4. 病假放假：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由工厂所在地的地方性法规或规章规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：若工人因病请假，且处于医疗期内，工厂应按照当地规定支付病假工资，如当地规定病假工资为最低工资标准的80%，则工厂应按此标准支付。

5. 工厂停工停产放假：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常也是支付一定的生活费，具体标准由地方性法规或规章规定）。
   • 示例：若工厂因市场原因停工停产1个月，且该月为一个工资支付周期，则工厂应按劳动合同规定的标准支付工人工资；若停工停产超过1个月，且工人未提供正常劳动，则工厂可能只需支付生活费，具体标准需参照当地规定。

总结与建议：

• 工厂给工人放假时，工资的支付需根据放假性质及法律规定来确定。
• 工人应了解自己的放假性质及工厂的规章制度或劳动合同中的相关约定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若工厂未按照法律规定支付工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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