行政事业单位工作人员在定罪免责后，仍然可能面临行政处分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定罪免责与行政处分的区别：

   • 定罪免责：这是指行为人已经被法院判定有罪，但由于某种原因（如情节轻微、自首、立功等）而免于刑事处罚。定罪免责是刑事法律范畴内的处理结果。
   • 行政处分：这是指行政机关对违反行政纪律的公务员或事业单位工作人员所给予的惩戒措施，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政处分是行政法律范畴内的处理结果。

2. 定罪免责后行政处分的可能性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，公务员或事业单位工作人员因违法违纪行为受到刑事处罚的，应当给予相应的行政处分。虽然定罪免责意味着行为人没有受到实际的刑事处罚，但定罪本身已经表明了行为人的违法违纪性质。
   • 行政纪律的严肃性：行政事业单位作为国家机关或公共机构，其工作人员的行为不仅受到法律的约束，还受到行政纪律的约束。定罪免责并不等同于无罪，因此，行政事业单位有权根据内部纪律规定对定罪免责的工作人员进行行政处分。

3. 行政处分的具体情形：

   • 情节严重程度：行政处分的轻重通常取决于违法违纪行为的情节严重程度。如果定罪免责的行为情节较轻，可能给予较轻的行政处分；如果情节较重，则可能给予较重的行政处分。
   • 内部规定：不同行政事业单位可能有自己的内部纪律规定，这些规定可能对定罪免责后的行政处分有更具体的规定。因此，在具体案件中，还需要参考相关单位的内部规定。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，行政事业单位在得知工作人员被定罪免责后，通常会启动内部调查程序，了解违法违纪的具体情况，然后根据调查结果和内部纪律规定作出行政处分决定。
   • 如果工作人员对行政处分决定不服，可以依法提出申诉或申请复核。

建议：

• 对于行政事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规和行政纪律，避免违法违纪行为的发生。
• 如果不幸被定罪免责，应积极配合单位的内部调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻行政处分。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。