结论：国企员工在定罪免刑后一年半未受处分，单位仍有权根据具体情况对其进行处分。

分析说明：

1. 定罪免刑的法律后果：

   • 定罪免刑意味着员工已经被法院判定有罪，但由于某种原因（如情节轻微、自首、立功等）免除了刑事处罚。这并不意味着员工的行为没有违法或违纪，只是从刑事处罚的角度给予了宽宥。

2. 单位处分的依据：

   • 国企员工的行为如果违反了单位的规章制度或国家法律法规，单位有权根据相关规定对其进行处分。这种处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 定罪免刑并不构成单位处分的障碍。单位在得知员工被定罪免刑后，可以依据内部规章制度或国家法律法规，对员工的行为进行评估，并决定是否给予处分。

3. 处分的时间限制：

   • 法律并没有明确规定单位在得知员工被定罪免刑后必须在多长时间内给予处分。因此，一年半未受处分并不意味着单位失去了处分的权利。
   • 单位在决定是否给予处分时，会考虑多种因素，如员工的行为性质、后果、态度以及单位的规章制度等。如果单位认为有必要，即使时间已经过去一年半，仍然可以对员工进行处分。

4. 员工权益的保护：

   • 虽然单位有权对员工进行处分，但必须遵循合法、公正、合理的原则。单位在处分员工时，应当告知员工处分的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
   • 如果员工认为单位的处分决定违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

行动建议：

• 如果您是该国企员工，且对单位可能进行的处分有疑虑或担忧，建议您及时与单位沟通，了解处分的具体理由和依据，并表达自己的陈述和申辩。
• 如果您认为单位的处分决定违法或不合理，您可以咨询专业律师（如我，王丰小律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 如果您是单位管理人员，在决定对员工进行处分时，请确保遵循合法、公正、合理的原则，并告知员工处分的理由和依据，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。