被判定罪免刑后，工作单位对职工的处罚并非固定不变，而是取决于多种因素，包括职工的犯罪性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在其规章制度中明确规定了员工犯罪后的处理措施。这些规定可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
   • 如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据这些规定对职工进行处罚。
   • 示例：某公司规章制度规定，员工若因犯罪被法院判决有罪（无论是否免刑），公司有权解除劳动合同。在此情况下，若职工被判定罪免刑，公司仍可依据此规定解除劳动合同。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被判处刑罚，而罪免刑是否属于此范畴存在一定争议。
   • 罪免刑，即定罪但免除刑罚，意味着职工虽然被认定有罪，但并未受到实际的刑罚处罚。因此，从严格意义上讲，这并不完全符合“被依法追究刑事责任”的表述。
   • 然而，在实际操作中，许多单位可能会将罪免刑视为一种“不良记录”，并据此对职工进行处罚。此外，如果职工的犯罪行为严重违反了职业道德或单位规章制度，即使未受到刑罚处罚，单位也可能有权解除劳动合同。

3. 具体案例与司法实践的角度：

   • 在司法实践中，对于罪免刑后单位是否有权解除劳动合同的问题，不同法院可能有不同的判决。这取决于具体案件的事实、单位规章制度的内容以及相关法律法规的适用。
   • 建议：如果职工面临此类情况，应仔细审查单位规章制度，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。

4. 对职工的建议：

   • 如果职工被判定罪免刑，并担心工作单位可能对其进行处罚，首先应了解并熟悉单位的规章制度。
   • 其次，职工可以与单位进行沟通，解释自己的情况，并尝试达成和解或协商解决方案。
   • 如果单位坚持要处罚职工，且职工认为处罚不公或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，被判定罪免刑后，工作单位对职工的处罚并非绝对，而是取决于单位规章制度、相关法律法规以及具体案件的事实。职工在面临此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并积极与单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。