关于单位处分被定罪免刑的员工的时限问题，首先需要明确的是，法律并未直接规定单位对这类员工进行处分的具体时限。不过，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 定罪免刑的法律含义与影响：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，定罪免刑是指对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件情况，由主管部门予以行政处罚或者行政处分。这意味着，尽管员工未被判处刑罚，但其犯罪行为已被法律确认，单位有权根据内部规定或相关法律法规对其进行处分。

2. 单位处分的依据与程序：

   • 单位对员工进行处分，通常依据的是内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。在员工被定罪免刑后，单位应依据这些规定，结合员工的犯罪情节、工作表现、对单位的影响等因素，综合考量是否给予处分以及处分的种类和程度。
   • 处分的程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。单位在作出处分决定前，应听取员工的陈述和申辩，必要时可进行调查取证。

3. 处分时限的考量因素：

   • 虽然法律未直接规定处分时限，但单位在作出处分决定时，应考虑时效性因素。过长的处分时限可能导致证据灭失、员工状态变化等不利后果，影响处分的公正性和有效性。
   • 一般来说，单位应在得知员工被定罪免刑后，尽快启动处分程序。具体时限可根据单位内部规定、案件复杂程度以及实际需要等因素确定。

4. 员工权益的保障：

   • 在处分过程中，单位应充分保障员工的合法权益，如知情权、陈述权、申辩权等。员工对处分决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。
   • 如果单位未在合理时限内作出处分决定，或者处分决定存在违法违规情形，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于单位而言，应建立健全内部处分制度，明确处分的种类、程序和时限等要求，确保处分的合法性和有效性。
• 对于员工而言，在面临定罪免刑的情况时，应积极配合单位的调查和处理工作，同时了解自己的合法权益和救济途径。

总结：单位对被定罪免刑的员工进行处分的时限并非由法律直接规定，而是应根据单位内部规定、案件复杂程度以及实际需要等因素综合考量。在处分过程中，单位应遵循公平、公正、公开的原则，充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。