免予刑事处分的工龄计算，通常是从刑罚结束后回到原单位工作重新开始计算。以下是对这一结论的详细分析：
一. 一般情况下的工龄计算
连续计算法：工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
二. 免予刑事处分的工龄计算
工龄重新计算的情况：
- 对于因错判或撤销原判不给处分或改为行政处分（不包括开除）的，其已“服刑”的时间，可以与“服刑”前后的连续工作时间，合并计算为连续工龄。
- 对于改判刑期或改为开除处分的，其服刑或已“服刑”的时间，均不得计算为工龄。
具体规定：
- 工作人员触犯刑律免于刑事处分或被判处刑罚执行后，又改判免于刑事处分的，羁押期间和服刑期间可计算连续工龄。
- 工作人员被扣押或者开除，经过审查定案，未受刑事处分而恢复工作或者免于开除处分而恢复工作的，被扣押或者开除的时间，可以连续计算工作年限。
三. 特殊工种和特殊工作环境的工龄折算
- 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
综上所述，免予刑事处分的工龄计算，主要依据的是职工在刑罚结束后回到原单位工作的时间。在此之前的时间，除非符合特定条件（如错判或撤销原判等），否则一般不计算为工龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。