针对您提出的“在职期间免予刑事处罚人员的工龄是怎么规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、免予刑事处罚与工龄认定的基本原则
首先，需要明确的是，免予刑事处罚并不等同于无罪或未受任何处理。它是指行为人已经构成犯罪，但因情节轻微或其他法定原因，法院决定不给予刑事处罚。在工龄认定上，这通常意味着行为人并未因犯罪行为而失去工作或受到开除等严厉处分，但具体工龄的计算仍需根据相关法律法规和政策进行。
二、免予刑事处罚人员工龄的具体认定
判刑前的工龄：
- 对于一般企业员工，如果因某种原因（尽管是免予刑事处罚，但可能涉及其他纪律处分或内部处理）导致工作受到影响，但并未被开除，其判刑前的工龄通常仍然有效，可以计算为连续工龄或视同缴费年限（如果涉及社保缴纳的话）。然而，如果免予刑事处罚的同时伴随了其他导致工龄中断的处分（如停职、降薪等，且这些处分影响了工龄的连续计算），则需要根据具体情况来判断。
- 对于机关事业单位工作人员，如果免予刑事处罚并未导致开除公职，其判刑前的工龄一般可以计算为连续工龄或工作年限。但同样，如果伴随了其他影响工龄的处分，需要具体分析。
免予刑事处罚期间（若存在实际影响工作的情况，但通常此期间不直接称为“服刑”）：
- 严格来说，免予刑事处罚并不涉及服刑期间。但如果因免予刑事处罚的决定导致个人实际上无法正常工作（如被暂时停职接受调查等），这段时间通常不计入工龄。不过，这种情况较为特殊，且具体处理方式可能因单位政策或地区差异而有所不同。
- 如果免予刑事处罚并未对个人工作产生实际影响，个人仍正常工作并缴纳社保，则这段时间应正常计入工龄。
免予刑事处罚后的工龄：
- 无论之前是何种性质的工作，只要个人在免予刑事处罚后继续正常工作并缴纳社保，其工龄应连续计算。
- 如果个人在免予刑事处罚后重新就业，其工龄从重新就业之日起计算。但判刑前的实际缴费年限（如果涉及社保）可与重新就业后的缴费年限合并计算。
三、特殊情况与注意事项
- 对于被判处缓刑且未被原单位开除公职且未离开工作岗位的职工（尽管这里讨论的是免予刑事处罚，但缓刑情况可作参考），其缓刑考验期在特定条件下可以计入工龄。然而，在免予刑事处罚的情况下，这一规定可能不直接适用，但单位政策或地区规定可能有类似考虑。
- 职工在免予刑事处罚后，如果原单位安排其回原岗位工作或重新安排工作，根据具体情况和单位规定，可能会对其之前的部分工龄进行考虑或折算。但这需依据单位政策和相关法律法规确定，并非绝对。
四、总结与建议
在职期间免予刑事处罚人员的工龄认定是一个相对复杂且具体的问题，它涉及多个法律和政策层面。在处理此类问题时，我建议您：
- 咨询专业的法律顾问或相关部门（如人力资源和社会保障部门），以获取针对您个人情况的准确解答。
- 仔细审查单位的人事管理制度和相关政策文件，了解单位在处理此类问题时的具体规定和做法。
- 保留好所有相关的法律文书和单位通知等文件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。