公务员在工作期间触犯刑律被判刑后的工龄认定问题，需根据判刑前、服刑期间及刑满释放后的具体情况，结合相关法律法规和政策进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 判刑前的工龄：

   • 对于公务员而言，若被依法判处有期徒刑以上刑罚并给予开除处分，开除前的工龄不能视同缴费年限。这是因为开除处分意味着公务员身份的丧失，其之前的工龄在社保缴费年限的认定上不再具有连续性。
   • 若公务员因过失犯罪被判处较轻刑罚且未被开除公职，缓刑期间可计算连续工龄或工作年限。但这一认定可能因具体单位政策和地区规定而有所差异，需结合实际情况判断。

2. 服刑期间的工龄：

   • 无论公务员之前的工龄如何认定，服刑期间均停止计算工龄。这段时间不仅不能视同缴费年限，同时也不可缴纳社会保险费。这是因为服刑期间，公务员的身份和职务均处于暂停状态，无法履行工作职责，因此工龄计算也相应暂停。

3. 刑满释放后的工龄：

   • 重新就业：刑满释放后，若公务员重新参加工作（无论是回到原单位还是其他单位），工龄从重新参加工作之日起计算。判刑前的实际缴费年限可与重新就业后的缴费年限合并计算，用于社保缴费年限的累计。
   • 达到退休条件：若公务员达到法定退休年龄，且累计缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）满足规定年限（一般为15年），可按规定办理退休手续并享受养老保险待遇。但需注意，若判刑前已被开除公职，则开除前的工龄不计入累计缴费年限。

4. 特殊情况的工龄认定：

   • 对于被判处缓刑且未被原单位开除公职且未离开工作岗位的公务员，其缓刑考验期可以计入工龄。这是因为缓刑期间，公务员仍保留公职身份，且可能继续履行部分工作职责。
   • 若公务员服刑期满后被原单位安排回原岗位工作或重新安排工作，根据具体情况和单位规定，可能会对其之前的部分工龄进行考虑或折算。但这需依据单位政策和相关法律法规确定，并非绝对。

总结与建议： 公务员在工作期间触犯刑律被判刑后的工龄认定问题复杂且具体，需根据个人的实际情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，建议公务员本人或其家属及时咨询相关部门或专业人士（如我，郑健律师，专注于婚姻家庭、医疗纠纷、知识产权领域，但对此类问题也有深入了解），以确保权益得到准确维护。同时，公务员所在单位也应完善相关人事管理制度，确保在处理员工判刑后的工龄认定问题时能够有法可依、有章可循。