对于机关事业单位工作人员在职判刑与解聘后不在职判刑的工龄处理问题，核心结论如下：

1. 在职期间被判刑的工龄处理
   根据现行规定，机关事业单位工作人员在职期间被依法判处刑罚的，其工龄计算需分情况处理：
   

• 被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）：自刑罚生效之日起，原工龄视作中断。若刑罚执行完毕或缓刑考验期满后重新就业，其前后工龄可合并计算，但服刑期间不计入工龄。
  
• 被判处管制或拘役：管制期间可计算工龄（因未剥夺工作权利），但拘役期间不计入工龄。
  
• 开除公职后重新就业：若被开除公职前已缴纳养老保险，原工龄可能按“视同缴费年限”处理（需结合地方政策）；若未缴纳，则原工龄通常不认可。
  

法律依据：
《关于国家机关工作人员被判处管制、剥夺政治权利及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》明确，被判刑人员服刑期间不计工龄；缓刑考验期内若未开除公职，可保留公职但工资停发，考验期满后工龄连续计算。

1. 解聘后不在职期间被判刑的工龄处理
   若工作人员已被解聘（即非在职状态）后被判刑，其工龄问题需区分两种情形：
   

• 解聘前已缴纳养老保险：解聘前的工龄可能按“视同缴费年限”或实际缴费年限认定（需结合地方社保政策），但解聘后至判刑前的“空白期”通常不计入工龄。
  
• 解聘后未再就业即被判刑：因无实际工作关系，判刑期间及解聘后均不产生工龄。若刑罚执行完毕后重新就业，新工龄从重新就业之日起计算。
  

关键点：
工龄的核心是“实际工作并缴纳社保”的连续性，解聘后未就业或被判刑均导致工龄中断。

1. 特殊情形：缓刑与开除公职的区分
   

• 缓刑未开除公职：若单位未开除公职，缓刑考验期内可保留公职但工资停发，考验期满后工龄连续计算。
  
• 缓刑且开除公职：开除公职后，原工龄通常不认可，重新就业后工龄从新单位起算。
  

建议：
具体处理需结合地方政策（如各省《机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》）及单位内部规定，建议携带判决书、解聘文件等材料咨询当地人社局或我进一步分析。

如有其他细节需补充（如判刑类型、解聘原因等），可直接向我说明，我会为您细化解答。