针对您提出的事业单位工作人员被判刑两年后工龄如何计算的问题，这是一个涉及具体政策和个人情况的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
事业单位工作人员被判刑后的工龄计算，主要依据其是否被开除公职以及养老保险的缴纳情况来确定。这是判断工龄能否连续计算的关键因素。
二、具体分析
服刑期间
- 如果工作人员在服刑期间被依法开除公职，那么其开除前的工龄将不能计算为连续工龄或社保工龄。这意味着，一旦被开除，之前的工龄将“清零”。
刑满释放后
未被开除公职：
- 如果工作人员虽然被判刑，但并未被开除公职，或者判刑前已经离职、退休、退职，那么其在判刑前的工龄可以保留，并计入连续工龄或社保工龄。但需要注意的是，服刑期间的时间不能计入工龄，也不能享受相关待遇。
- 举例来说，如果某事业单位工作人员在判刑前已经工作了10年，服刑2年后刑满释放并仍回原单位工作，那么其连续工龄可以从之前工作的起始时间开始接着计算，但服刑的2年不计入工龄。
被开除公职：
- 如果工作人员被开除公职后重新参加工作，那么其服刑前的连续工龄将清零，从重新参加工作之日起计算新的工龄。
- 对于实行养老保险制度改革的事业单位，如果工作人员在判刑前已经参加了养老保险并缴纳了费用，其判刑前的实际缴费年限可以与刑满释放后继续参保的缴费年限合并计算。当达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，可以享受养老保险待遇。
三、特殊情形与政策依据
- 对于某些特殊情况下的工龄计算，如工作人员在判刑前后的工作年限如何衔接等，可能需要根据具体政策和地方实施细则进行细致分析。此时，建议咨询当地人社部门或专业律师以获取准确指导。
- 主要政策依据包括《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》《关于国家职工被判刑后又改判的工龄计算问题的复函》等文件规定。不同地区可能会结合本地实际情况出台具体的实施细则，因此在实际操作中应以当地政策和相关部门的认定为准。
四、操作建议
- 涉及具体的工龄计算问题时，我建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或者所在单位的人事管理部门。他们能够根据您的具体情况和当地政策，为您提供准确的解答和指导。
- 如果问题复杂或存在争议，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择。律师能够根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。