针对您提出的“事业单位判拘役二个月以前的工龄怎么算”的问题，这是一个涉及具体政策和个人情况的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
事业单位工作人员被判处拘役后，其工龄的计算主要取决于是否被开除公职以及拘役期间的工作状态。一般来说，拘役期间不计入工龄，但拘役前后的工龄在一定条件下可以合并计算或重新计算。
二、具体分析
拘役期间：
- 拘役作为刑事处罚的一种，职工在拘役期间不工作的，其工龄将暂停计算。即拘役的实际执行时间不会计入职工的连续工龄中。
拘役前后工龄的计算：
- 未被开除公职：如果事业单位工作人员在拘役期间未被开除公职，拘役期满后仍保留公职的，其拘役前的工作时间可以计入连续工龄。也就是说，拘役前的工龄和拘役结束后继续工作的时间可以相加计算。
- 被开除公职：如果事业单位工作人员在拘役期间被开除公职，那么其拘役前的工龄将清零。重新参加工作后，工龄将从重新参加工作之日起计算。
养老保险的缴纳情况：
- 对于实行养老保险制度改革的事业单位，如果工作人员在拘役前已经参加了养老保险并缴纳了费用，其判刑前的实际缴费年限可以与刑满释放后继续参保的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，可享受养老保险待遇。
三、特殊情况
- 过失犯罪：对于因过失犯罪而被判处拘役的职工，单位在处理时可能会有所不同。具体影响工龄计算的方式需根据单位规定和相关法律法规来判断。
- 拘役期间提供劳动：若职工在拘役期间仍为用人单位提供正常劳动，且用人单位支付工资，工龄如何计算需依据具体的劳动合同约定和法律法规规定。但在大多数情况下，拘役期间仍不计入工龄。
四、操作建议
由于工龄计算问题涉及具体政策和个人情况，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者所在单位的人事管理部门，以获得准确的解答和指导。他们可以根据您的具体情况，结合相关政策法规，为您提供最准确的工龄计算方式。
综上所述，事业单位工作人员被判处拘役后，其工龄的计算需根据是否保留公职、拘役期间的工作状态以及养老保险的缴纳情况等多种因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。