拘役前的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 拘役期间工龄处理
   根据《劳动部办公厅对〈关于徒刑缓刑期间是否计算工龄问题的请示〉的复函》（劳办发〔1985〕179号）及《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳险字〔1994〕5号），拘役属于刑事处罚，服刑期间不计算连续工龄。例如，若员工因犯罪被判处拘役6个月，则该6个月不计入工龄。

2. 拘役前后工龄衔接规则

   • 拘役前已建立劳动关系：若拘役前已参加工作，拘役前的工龄予以保留，但需与拘役后重新就业的工龄分开计算。例如，员工A在2010-2015年工作5年，2016年因犯罪被拘役1年，2017年重新就业，则其总工龄为“5年（拘役前）+X年（拘役后）”，但连续工龄从2017年重新起算。
     
   • 拘役后重新就业：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，拘役后重新参加工作的，工龄从新就业之日起计算。若新单位与原单位为同一企业或关联企业，且符合当地政策（如部分地区允许合并计算），可申请工龄合并，但需以社保部门或法院认定为准。

3. 特殊情形：缓刑与假释

   • 缓刑期间：若被判处缓刑（未实际服刑），根据《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，缓刑期间可计算工龄，但需单位出具证明并经社保部门审核。
     
   • 假释期间：假释属于刑罚执行方式变更，假释期间仍视为服刑，不计算工龄，但假释考验期满后，剩余刑期不再执行，此时若重新就业，工龄从新就业日起算。

实务建议：

• 若涉及社保待遇（如养老金、医疗期）计算，需向当地社保局提交拘役前后的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、社保缴费记录），申请工龄认定。
  
• 若单位以“拘役期间不计算工龄”为由降低待遇，可依据《劳动合同法》第38条主张权益，或通过劳动仲裁确认工龄连续性。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合法律条文与实务经验为您分析。