拘役三个月后退休工龄的计算，需根据拘役前后的劳动关系状态及社保缴纳情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 拘役期间劳动关系存续且社保未中断

若拘役期间原单位未解除劳动合同，且社保（养老保险）由单位或个人继续缴纳，则拘役期间可计入连续工龄。

• 法律依据：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，工龄计算以“实际工作并缴纳社保”为原则。若拘役期间劳动关系未中断，且社保记录完整，工龄应连续计算。
  
• 实务操作：需提供拘役期间社保缴纳证明、单位未解除劳动合同的书面文件（如判决书、单位证明等），向社保部门申请工龄认定。

2. 拘役期间劳动关系解除或社保中断

若拘役期间原单位解除劳动合同，或社保因单位停缴、个人未补缴导致中断，则拘役期间不计入工龄，工龄从重新就业并缴纳社保之日起重新计算。

• 法律依据：根据《企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，工龄以“实际缴费年限”为准。若拘役期间无社保缴纳记录，则无法认定为工龄。
  
• 实务操作：需确认解除劳动合同的时间（如判决书、单位通知等），若解除时间在拘役期间，则工龄中断；若重新就业后需补缴社保，需咨询当地社保局是否允许补缴及对工龄的影响。

关键提醒

• 地区差异：部分省份对拘役后工龄认定有特殊规定（如广东允许补缴社保后连续计算工龄），需以当地社保政策为准。
  
• 证据保留：务必保存拘役期间的社保缴纳记录、劳动合同、判决书等材料，以便申请工龄认定时使用。
  

建议：若您或家人涉及此类情况，可携带相关材料（如判决书、社保记录、劳动合同）向我进一步咨询，我将结合具体细节为您分析工龄计算及退休待遇影响。