您好，关于拘役人员如何计算工龄的问题，这主要涉及到相关法规和政策的规定。根据我所了解的信息，企业职工被判刑后，其工龄的计算方式是有明确规定的。

首先，根据原《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》以及《山东省劳动和社会保障厅关于企业职工被人民法院判处拘役后工龄是否连续计算的复函》等相关规定，企业职工因犯罪被判刑后，其工龄应当从刑满释放后重新参加工作之日起计算。这意味着，在服刑期间以及服刑前未实际缴费的工作时间，是不能计算为连续工龄的，同时也不能视同缴费年限。

然而，这并不意味着服刑前的所有工作经历都完全不被认可。根据规定，职工重新工作后的缴费年限是可以同服刑前的实际缴费年限合并计算的。也就是说，如果您在服刑前已经有一定的社保缴费年限，那么在您刑满释放并重新参加工作后，这些缴费年限是可以被承认并合并计算的。

以具体案例来说，比如某职工在服刑前已经参加了社保并实际缴费了若干年，后来因犯罪被判刑。在刑满释放后，他重新参加了工作并继续缴纳社保。那么，他的工龄就应该从他重新参加工作之日起计算，但他服刑前的实际缴费年限是可以与他重新工作后的缴费年限合并计算的。

总的来说，拘役人员的工龄计算是一个相对复杂的问题，需要考虑到多个因素，包括服刑前后的工作经历、社保缴费情况等。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保部门或相关法律专业人士，他们可以根据您的具体情况给出更准确的解答和建议。