羁押期间不算工龄。下面是详细的分析：

1. 工龄的定义：

   • 工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它直接关系到职工的福利待遇、晋升机会以及退休后的养老金水平等切身利益。

2. 羁押的法律性质：

   • 羁押（这里通常指刑事拘留或刑事羁押）是刑事诉讼过程中的一种强制措施，意味着个人因涉嫌犯罪被剥夺了一定时期的人身自由。
   • 在羁押期间，个人无法正常工作，也无法获得工资收入。

3. 羁押对工龄计算的影响：

   • 根据工龄的定义和羁押的法律性质，羁押期间由于个人无法正常履行工作职责，且没有工资收入，因此这段时间不能计入工龄。
   • 无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，在羁押期间都无法积累有效的工作年限。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果职工在羁押期间被证明无罪或罪轻被释放，并重新回到原单位工作，其连续工龄通常应从重新参加工作之日起计算，羁押期间不计入工龄。
   • 如果职工因羁押而被解除劳动合同，那么其之后的工龄将重新计算，羁押期间同样不计入工龄。

5. 法律依据：

   • 工龄的计算通常遵循相关法律法规和政策规定，这些规定明确了工龄的计算方法和标准。
   • 羁押期间由于个人无法正常工作且没有工资收入，因此不符合工龄计算的条件。

综上所述，羁押期间由于个人被剥夺了人身自由且无法正常工作，因此这段时间不计入工龄。如果你对具体案件或情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。