被拘役之前的工龄是保留的，但拘役期间不计算工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 对于国家机关、事业单位工作人员：

   • 被判处拘役期间，停发工资，按原基本工资的60%计发生活费。
   • 受行政、刑事处罚期间（包括拘役）均不计算工龄。
   • 期满后是否恢复原职务和工资待遇，由任免机关决定。

2. 对于企业职工：

   • 被判处拘役期间不能计算工龄，因为在此期间职工并未提供正常劳动，也没有获得相应的工资收入。
   • 拘役之前的工龄是保留的，不会因拘役而消失。这意味着职工在拘役前的正常工作年限仍然有效，并可作为其职业生涯的一部分。
   • 刑满释放后重新参加工作的，工龄从重新参加工作之日起计算。若被原单位接收，则受处分前的工作时间与重新工作后的工作时间可合并计算连续工龄，但具体合并计算方式可能受地方政策影响。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 依法行使民主权利或被错误判处拘役：

   • 如果职工在拘役前是依法行使民主权利或被错误地判处拘役，其工龄应连续计算，不受拘役影响。这是因为在此情况下，职工并未因个人原因违反法律法规，而是由于外部因素导致被拘役。

2. 因个人原因且未经批准擅自离职导致被拘役：

   • 如果职工因个人原因且未经批准擅自离职导致被拘役，那么其被拘役期间的工龄将不会计入总工龄。即从重新参加工作之日起计算工龄。这是因为在此情况下，职工的行为违反了用人单位的规章制度或法律法规，导致被拘役，因此其被拘役期间的工龄不应被计入。

三、法律建议与注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 职工应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，避免因违法犯罪行为而影响自己的职业生涯和工龄计算。

2. 了解地方政策：

   • 由于工龄计算可能受地方政策影响，因此职工在遇到相关问题时，应了解并遵循当地的具体政策规定。

3. 及时咨询：

   • 如果职工对工龄计算有疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。

总结：被拘役之前的工龄是保留的，但拘役期间不计算工龄。刑满释放后，职工应根据实际情况重新计算工龄，并继续为自己的职业生涯规划努力。同时，也提醒所有职工要遵纪守法，以维护自己的合法权益。