被单位因行政拘留开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪（如行政拘留但未构成刑事犯罪）被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为行政拘留本身并不构成严重违法犯罪，不影响工龄的连续计算。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。

2. 特定情形下的工龄计算：

   • 因严重违法犯罪被开除：虽然行政拘留本身不构成严重违法犯罪，但如果员工因后续行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。不过，就行政拘留本身而言，并不直接导致工龄不计算。
   • 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于因行政拘留等情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件（如经过民主程序制定、已公示等），则这种情况下也可能不计算之前的工龄。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定的条件。

3. 公职人员的特殊情况：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为（包括但不限于被行政拘留后可能引发的更严重后果）被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。但同样地，就行政拘留本身而言，并不直接决定公职人员工龄的计算。

4. 地区差异与政策咨询：

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
   • 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律建议：

• 如果您因行政拘留被单位开除，并担心工龄计算问题，首先应查阅单位的相关规章制度，了解是否有关于工龄计算的具体规定。
• 其次，您可以咨询当地劳动人事部门或相关政策制定机构，了解当地对于工龄计算的具体政策。
• 最后，如果您认为单位的开除决定或工龄计算方式存在不合法或不合理之处，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总结：被单位因行政拘留开除后，以前的工龄是否计算并不是一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。