酒驾被拘期间，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于拘留的性质及后续处理结果。具体分析如下：

1. 行政拘留（通常15日以内）
   若酒驾未达到醉驾标准，仅被处以行政拘留，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，行政拘留期间工龄连续计算。因为行政拘留属于行政处罚，不涉及劳动关系解除或中断，单位不得因此停发工资或扣除工龄。

2. 刑事拘留（可能转为逮捕）

   • 若最终未被定罪：刑事拘留期间属于强制措施，但未构成刑事处罚。根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，刑事拘留未被判刑的，工龄连续计算，单位需补发拘留期间工资（按当地最低工资标准或合同约定）。
     
   • 若被定罪判刑：根据《劳动部关于服刑或被劳动教养期满后能够参加工作的职工工龄计算问题的复函》，服刑期间（包括拘留、逮捕、羁押期）不计算工龄。但服刑前已建立的劳动关系，出狱后可恢复，工龄从重新工作之日起计算。

3. 特殊情形：单位规章制度或劳动合同约定
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“因违法行为被拘留期间停发工资或不计入工龄”，需注意：

   • 此类条款可能因违反《劳动合同法》第26条（“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”）而被认定无效；
     
   • 即使有效，也仅影响工资发放，不影响工龄的法定计算规则（除非法律明确允许）。

建议行动：

• 保留拘留决定书、判决书等法律文书，作为工龄计算的证据；
  
• 若单位拒绝连续计算工龄或停发工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 酒驾可能涉及刑事责任，建议同时咨询刑事律师评估案件风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。