针对您提出的“在职期间被法院判免于刑事处罚的时间段如何计算工龄”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳情况以及相关法律法规和政策紧密相关。对于在职期间被法院判免于刑事处罚的情况，其工龄的计算需根据判刑前、判刑期间（尽管是免于刑事处罚，但此阶段仍需考虑）及后续工作情况来综合判断。
一、判刑前的工龄
在判刑前，您已经积累的工龄是有效的。这部分工龄的计算通常依据您的工作合同、社保缴纳记录等文件来确定。无论您后续是否受到刑事处罚，判刑前的工龄都是您工作经历的重要组成部分，不会因判刑而消除。
二、判刑期间（免于刑事处罚）的工龄
免于刑事处罚的含义：免于刑事处罚意味着您虽然被法院判定有罪，但根据法律规定或情节轻微等原因，没有受到实际的刑罚执行。然而，这并不意味着您的工作状态没有受到影响。
工龄计算：在免于刑事处罚的情况下，由于您并未实际服刑，因此这段时间通常不会停止计算工龄。但具体是否计算以及如何计算，还需根据您所在单位的规定以及相关法律法规来确定。如果单位有明确规定免于刑事处罚期间不计入工龄，或者相关法律法规有此类规定，那么这段时间可能不会被计入工龄。
特殊情况：如果免于刑事处罚的决定是在您在职期间作出的，且您在此期间仍然继续工作，那么根据一般原则，这段时间应该计入工龄。但同样，这还需考虑单位的具体规定和法律法规的要求。
三、后续工作情况的工龄计算
如果您在免于刑事处罚后继续留在原单位工作，或者重新就业于其他单位，那么您的工龄将从继续工作或重新就业之日起继续计算。判刑前的工龄和后续工作的工龄可以合并计算，以构成您完整的工龄记录。
四、建议与总结
咨询单位人事部门：由于工龄的计算可能受到单位规定的影响，因此建议您首先咨询所在单位的人事部门，了解单位对于免于刑事处罚期间工龄计算的具体规定。
查阅相关法律法规：同时，您也可以查阅相关的法律法规，了解国家对于此类情况工龄计算的一般原则和要求。
综合判断：在了解了单位规定和法律法规后，您可以根据自己的实际情况进行综合判断，以确定免于刑事处罚期间的工龄是否应该计入以及如何计入。
综上所述，在职期间被法院判免于刑事处罚的时间段如何计算工龄，需根据判刑前的工龄、判刑期间的具体情况以及后续工作情况来综合判断。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律顾问或相关部门，以确保您的权益得到准确维护。