单位对法院判决有罪免处的职工解除劳动关系，并无特定的、固定的期限限制，但需遵循法定程序和条件。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律框架与原则
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被法院判决有罪，无论是否实际执行刑罚（如有罪免处、缓刑等）。
- 因此，从法律条文上看，单位在职工被法院判决有罪免处后，有权解除劳动关系，且并未设定具体的期限限制。
解除劳动关系的程序要求：
- 虽然法律未规定具体期限，但单位在解除劳动关系时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取职工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 若单位未遵循法定程序，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
二、实际操作中的考虑因素
判决生效时间：
- 法院判决有罪免处后，判决需要一段时间才能生效（如上诉期、抗诉期等）。在判决生效前，单位通常不会立即解除劳动关系。
- 判决生效后，单位可以根据自身情况和法律规定，决定何时解除劳动关系。
单位内部规定与劳动合同约定：
- 有些单位可能在内部规章制度或劳动合同中，对职工被追究刑事责任后的处理方式、期限等作出具体规定。
- 若单位有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位应按照规定执行。
职工的实际表现与单位利益：
- 即使职工被法院判决有罪免处，单位也可能根据职工的实际表现（如工作态度、工作能力等）和单位利益，决定是否解除劳动关系以及解除的时机。
- 例如，若职工在判决后表现良好，且对单位有重要贡献，单位可能选择不解除劳动关系或延迟解除。
三、法律后果与风险提示
违法解除的法律责任：
- 若单位未遵循法定程序或违反法律法规的强制性规定解除劳动关系，可能构成违法解除。
- 违法解除的，单位需承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
职工权益保护：
- 职工在面临单位解除劳动关系时，有权了解解除的理由、依据和程序，并有权提出异议或申请劳动仲裁。
- 职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：单位在决定对法院判决有罪免处的职工解除劳动关系时，应仔细审查相关法律法规和单位内部规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，应与职工进行充分沟通，听取其意见和诉求，以减少劳动纠纷的发生。若职工对此有疑问或异议，可直接向我咨询相关法律问题。